第305章 司令部组织与参谋制度(第2/4 页)

像当前世界上的西方先进国家军队中的中高级部队主官，平日除训练和自我充实外，其他事务均可以“大撒把”，交给参谋等去处理，原因在于各级干部素质相称，后勤补给制度健全，物质条件具备，因此，司令部与参谋制度的组织都十分完备完善。

于是，何炜再一次打上了何绍周的主意，准备再通过何绍周的渠道谋求一些参谋人才。

“报告长官，何炜请见！”

像是傅琛，方京，陈信生等人虽然都是出身黄埔军校科班的军官，可他们都只受过初级军官养成教育，并没有受过专门的参谋教育和参谋长幕僚长教育，显然都无法胜任参谋主官职责。

解决的办法也很简单，那便是给陆军突击总队搞出一个完备的司令部组织和一个完整的参谋制度体系，这对何炜倒不是什么难事，毕竟他有着穿越者的经验加成，搞出一套完备的司令部组织和参谋体系自然是信手拈来。

国军师级以上单位均根据不同的业务需求设立了各处室用以处理各项业务，但是在团和旅一级，却并没有与师级类似的不同业务部门，团部和旅部下面这其中固然有中国军队团级单位装备落后架子小的因素在，但更多还是因为当前中国军队军事体制落后。

可问题在于，他手上没有参谋人才可用，更没有适合担任幕僚长，参谋长的干部人选。

为了将自己从无数的鸡零狗碎的事情中解脱出来，也为了给自己的陆军突击总队搞出一个完备的司令部组织和参谋制度，何炜专门跑了一趟第一零三师的办事处。

而反观国军，在师级及以上司令部的组织和参谋制度的设置尚且算是完备，但是在团级和旅一级的司令部组织上却有着不小的问题。