第531章 钱权交易二(第1/10 页)
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其中最重要的一条就是裁员。
裁员这个事情可不简单，尤其是在m，工会的力量在某些时候，某些方面上甚至不比政府弱。
但康卡斯特又必须要裁员，本身康卡斯特的经营问题不算是很大，就是冗员的弊端问题。
首先管理就困难，俗话说人越多，人越乱，康卡斯特从基层到管理层，都面临这样的问题。
其次就是公司业务的责任不明确，人浮于事，遇功争功，遇事推责。相互之间关系网紊乱，难以协调。
然后就是员工成本问题，如同吃大锅饭时一样，员工相互推卸责任，效率低下，造成管理成本，工资成本提高，和资源浪费。
最后也是公司活力低下，员工工作没有危机感，容易产生得过且过思想。缺乏竞争意识。
对于打工人来说，这其实也算不上什么良好的工作职位，由于人员繁多，加上工会和各种群体抱团，上升空间也基本为零。
裁去那些非必要人员，尤其是那些关系户，迫在眉睫。
安排管理团队中的罗杰斯成为康卡斯特的新任CEO后，伯特直接让他去找工会主席谈判。