第89章 管理制度分三级(第1/4 页)
接下来的日子里,孙建龙突然开始了大面积压缩人员。只要是超过30年工龄的工人,还有年龄超过45岁的工人,不管什么岗位,一律“一刀切”,全部内退下岗。就算在职的工人,也被要求与改制前的企业解除劳动关系,改由改制后的新公司重新签订合同,工人们的身份不再是国有企业职工,全都成了临时工。
在陆春华时期,二钢工人的平均工资已经达到了3000元的水平。炉前工因为岗位特殊,工资水平也最高,基本都在4000元以上。在山城这个小地方,他们的工资水平已经超过了大多数干部,虽然辛苦,却很有奔头。随着新合同的实施,工人们的工资普遍回落到1500元的标准,水泵工等岗位的工人,工资更是只有1000不到。
与之相对的是,孙建龙引进了台湾的管理制度,把干部分成了三级,实行年薪制度。第一级为总经理级别,就是他自己一个人,年薪标准为30万元。第二级为厂长,即是陈耀和贾友德等人,年薪标准25万元。第三级为分厂经理和科长,年薪标准20万元。在这三级下面,是分厂经理和段长、班长,他们的工资标准和普通工人一样。
最让工人难以接受的是,他们的工资经常会被无端克扣,按照新制度,工人们连查看工资条的权力都没有。这直接导致很多干部虚报冒领,层层克扣工人的工资,工人们到手的工资,根本达不到1500元的标准。
由于车间主任这个职务被取消,工人们找不到直接领导,只能跑去机关大楼反映诉求。可是机关大楼已经换了新的保安,搞的森严壁垒,普通工人根本进不去。
一大群工人堵在机关大楼的门口,龙腾钢铁派来的财务科长见势不妙,躲在楼里不肯出来。只把原来的厂会计撵了出来,让他和工人们掰扯。
原来的保卫科科长陈伟,又回到了一线车间,成了一名炉前工。这个月的工资,他被莫名其妙扣去了几百块钱,到手的工资,还不够有1000元了。陈伟穿着一身的炼钢服,脸上满是潮红,不知道是高温的原因,还是气愤的原因,怒喊道:“辛辛苦苦干了一个月,补贴不给也就算了,怎么还扣了老子好几百块?”
陈伟身后的陈达也一起喊道:“就是,说清楚,到底为什么扣钱?一个月几百块钱,怎么养活老婆孩子?让我们吃西北风去吗?”