第89章 管理制度分三级(第1/4 页)

接下来的日子里，孙建龙突然开始了大面积压缩人员。只要是超过30年工龄的工人，还有年龄超过45岁的工人，不管什么岗位，一律“一刀切”，全部内退下岗。就算在职的工人，也被要求与改制前的企业解除劳动关系，改由改制后的新公司重新签订合同，工人们的身份不再是国有企业职工，全都成了临时工。

在陆春华时期，二钢工人的平均工资已经达到了3000元的水平。炉前工因为岗位特殊，工资水平也最高，基本都在4000元以上。在山城这个小地方，他们的工资水平已经超过了大多数干部，虽然辛苦，却很有奔头。随着新合同的实施，工人们的工资普遍回落到1500元的标准，水泵工等岗位的工人，工资更是只有1000不到。

与之相对的是，孙建龙引进了台湾的管理制度，把干部分成了三级，实行年薪制度。第一级为总经理级别，就是他自己一个人，年薪标准为30万元。第二级为厂长，即是陈耀和贾友德等人，年薪标准25万元。第三级为分厂经理和科长，年薪标准20万元。在这三级下面，是分厂经理和段长、班长，他们的工资标准和普通工人一样。

最让工人难以接受的是，他们的工资经常会被无端克扣，按照新制度，工人们连查看工资条的权力都没有。这直接导致很多干部虚报冒领，层层克扣工人的工资，工人们到手的工资，根本达不到1500元的标准。

由于车间主任这个职务被取消，工人们找不到直接领导，只能跑去机关大楼反映诉求。可是机关大楼已经换了新的保安，搞的森严壁垒，普通工人根本进不去。

一大群工人堵在机关大楼的门口，龙腾钢铁派来的财务科长见势不妙，躲在楼里不肯出来。只把原来的厂会计撵了出来，让他和工人们掰扯。

原来的保卫科科长陈伟，又回到了一线车间，成了一名炉前工。这个月的工资，他被莫名其妙扣去了几百块钱，到手的工资，还不够有1000元了。陈伟穿着一身的炼钢服，脸上满是潮红，不知道是高温的原因，还是气愤的原因，怒喊道：“辛辛苦苦干了一个月，补贴不给也就算了，怎么还扣了老子好几百块？”

陈伟身后的陈达也一起喊道：“就是，说清楚，到底为什么扣钱？一个月几百块钱，怎么养活老婆孩子？让我们吃西北风去吗？”