4.1 爱生活,爱抱怨(第1/7 页)
“抱怨”,是职场中特别没羞没臊的词。当一个人在工作中频繁抱怨,就会有很多人站出来要求他“住嘴”,并往往会给他贴上万劫不复的标签“职场抱怨者”。上司不予重用,这朋友也不得翻身。
如果仔细从百度和谷歌搜索了“职场 抱怨”,会发现所有的文章全部矛头一致,“老板最不喜欢三种抱怨的人”“抱怨越多越糟糕”“不抱怨的职场”,看似很正能量。特别是马云老师给“抱怨”做了一个神奇的比喻:抱怨像口渴喝海水,你会越喝越渴。
假如在这里我同样写“职场中不要抱怨”,那就违背了我的内心。因为,在我咨询的一些职业困惑者中,他们却正在上“不抱怨”的当。
<blockquote>小丸子是个很安静的女工程师,她工作5年,在职场中有所历练,刚到一家大国企工作不到半年。但这次的遭遇却让她找到了我。</blockquote><blockquote>小丸子:“我最近面临一个困惑。我在参与一个项目,这个项目工期很紧张,我是骨干,项目经理叫小新。现在的问题是,他十分不着急,当我希望他协调资源时,他却不紧不慢。你知道如果这样,这个项目很可能会失败。”</blockquote><blockquote>我:“看得出你很负责,那你大可不必着急啊,反正他是项目经理,出了问题,他先承担责任挨板子啊。”我通过提问来观察更多状况。</blockquote><blockquote>小丸子:“我们企业可不是这样,到最后我负责这块出问题,部门经理肯定会拿我开刀,小新也会推到我头上。之前就已经发生过类似事件了。”</blockquote><blockquote>我:“那你跟你部门经理提过吗?说小新不推动,让部门经理帮助你啊。”项目中遇到这种状况,沟通是最重要的。</blockquote><blockquote>小丸子:“这不是在抱怨吗?职场中不应该有抱怨啊!”</blockquote><blockquote>……</blockquote>
这就是典型的“上当”个案。
作为职业咨询师,我需要把“抱怨”这点事拆穿。
可能多数人都听说过“会哭的孩子有奶吃”这句谚语,而这话也透着“常识”:孩子是最厉害的谈判高手,那些“会哭”的孩子往往都会收获满满。
每个人刚到这个世界就天生懂得抱怨,那就是“哭”。人类的各种机制都是进化而来,因此,当哭成为人类进化成的天性时,抱怨就是我们与生俱来的能力。但是现在,这抱怨却要被人们看作障碍,而非机会。
我们是否听到每个抱怨背后的内涵?
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