4.1 爱生活，爱抱怨(第1/7 页)

“抱怨”，是职场中特别没羞没臊的词。当一个人在工作中频繁抱怨，就会有很多人站出来要求他“住嘴”，并往往会给他贴上万劫不复的标签“职场抱怨者”。上司不予重用，这朋友也不得翻身。

如果仔细从百度和谷歌搜索了“职场 抱怨”，会发现所有的文章全部矛头一致，“老板最不喜欢三种抱怨的人”“抱怨越多越糟糕”“不抱怨的职场”，看似很正能量。特别是马云老师给“抱怨”做了一个神奇的比喻：抱怨像口渴喝海水，你会越喝越渴。

假如在这里我同样写“职场中不要抱怨”，那就违背了我的内心。因为，在我咨询的一些职业困惑者中，他们却正在上“不抱怨”的当。

<blockquote>小丸子是个很安静的女工程师，她工作5年，在职场中有所历练，刚到一家大国企工作不到半年。但这次的遭遇却让她找到了我。</blockquote><blockquote>小丸子：“我最近面临一个困惑。我在参与一个项目，这个项目工期很紧张，我是骨干，项目经理叫小新。现在的问题是，他十分不着急，当我希望他协调资源时，他却不紧不慢。你知道如果这样，这个项目很可能会失败。”</blockquote><blockquote>我：“看得出你很负责，那你大可不必着急啊，反正他是项目经理，出了问题，他先承担责任挨板子啊。”我通过提问来观察更多状况。</blockquote><blockquote>小丸子：“我们企业可不是这样，到最后我负责这块出问题，部门经理肯定会拿我开刀，小新也会推到我头上。之前就已经发生过类似事件了。”</blockquote><blockquote>我：“那你跟你部门经理提过吗？说小新不推动，让部门经理帮助你啊。”项目中遇到这种状况，沟通是最重要的。</blockquote><blockquote>小丸子：“这不是在抱怨吗？职场中不应该有抱怨啊！”</blockquote><blockquote>……</blockquote>

这就是典型的“上当”个案。

作为职业咨询师，我需要把“抱怨”这点事拆穿。

可能多数人都听说过“会哭的孩子有奶吃”这句谚语，而这话也透着“常识”：孩子是最厉害的谈判高手，那些“会哭”的孩子往往都会收获满满。

每个人刚到这个世界就天生懂得抱怨，那就是“哭”。人类的各种机制都是进化而来，因此，当哭成为人类进化成的天性时，抱怨就是我们与生俱来的能力。但是现在，这抱怨却要被人们看作障碍，而非机会。

我们是否听到每个抱怨背后的内涵？

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