3.6 太迟了?才开始(第1/4 页)
有的人该快的时候没快,职业初期的日子净过健康慢生活了,到了一大把年纪,此时感觉太迟了,怎么办?
以下是我的另一个有趣的咨询故事:
<blockquote>“You deserve it.”</blockquote><blockquote>面对这个来做咨询的人,我内心下意识的第一句话就是这个。英文叫“you deserve it”,中文就更加毒舌——“活该”。</blockquote><blockquote>这位刘女士中年,略有发福,穿着整洁,但是从眼神中能看到她的迷离。她面临的困境是:大学毕业到了一家事业单位,开始了体制内的生活,成家之后就几乎是在混日子:上班从不准点,下班却很准时,照顾孩子老人,大把闲工夫放在淘宝、血拼和网剧里。而今,事业单位企业化,员工要重新起立变身合同工,已经有人待岗。而没啥能力和背景的她也不被上司待见,现在的工作明显是被上司穿了小鞋,手里的事情全是烫手山芋。她想离职进入真正的企业历练,发现年岁过大,能力不足,后辈小生又咄咄逼人,真个不知如何是好。</blockquote>
在我心中念叨一百次“出来混,迟早要还的”之时,也看到了该人群的一些通用特质。
首先,他们之前找工作的一个核心追求,就是稳定。恰如近日流行的说法“死在体制里”,当稳定真的如期而至后,安全感从天而降。于是即便不“追求进步”,谋求上位,也旱涝保收,早就丧失了动力。这便是稳定造的孽。
其次,人们追求稳定的核心需求在于寻找安全感。这是个全民焦虑的时代,每个人的安全感程度都不高。于是,人们都会从外部来寻找任何可以提升安全感的东西。稳定,恰恰是能带来安全感的要素,但这却是慢性毒药,当我们希望从外部获得安全感时,我们自己的内部生长系统就会停止运转。
最后,这样的人群,往往不善于持续学习。没有了危机意识和成就动机,也就丧失了学习动力,尽管人还在职场里,但心却已经远离职业。这就属于典型的吃了该快时没快的亏。
说到此处,你们必然会说:“你损也损了,骂也骂了,可人家来找你咨询,你可是要助人的咨询师啊……”