3.6 太迟了？才开始(第1/4 页)

有的人该快的时候没快，职业初期的日子净过健康慢生活了，到了一大把年纪，此时感觉太迟了，怎么办？

以下是我的另一个有趣的咨询故事：

<blockquote>“You deserve it.”</blockquote><blockquote>面对这个来做咨询的人，我内心下意识的第一句话就是这个。英文叫“you deserve it”，中文就更加毒舌——“活该”。</blockquote><blockquote>这位刘女士中年，略有发福，穿着整洁，但是从眼神中能看到她的迷离。她面临的困境是：大学毕业到了一家事业单位，开始了体制内的生活，成家之后就几乎是在混日子：上班从不准点，下班却很准时，照顾孩子老人，大把闲工夫放在淘宝、血拼和网剧里。而今，事业单位企业化，员工要重新起立变身合同工，已经有人待岗。而没啥能力和背景的她也不被上司待见，现在的工作明显是被上司穿了小鞋，手里的事情全是烫手山芋。她想离职进入真正的企业历练，发现年岁过大，能力不足，后辈小生又咄咄逼人，真个不知如何是好。</blockquote>

在我心中念叨一百次“出来混，迟早要还的”之时，也看到了该人群的一些通用特质。

首先，他们之前找工作的一个核心追求，就是稳定。恰如近日流行的说法“死在体制里”，当稳定真的如期而至后，安全感从天而降。于是即便不“追求进步”，谋求上位，也旱涝保收，早就丧失了动力。这便是稳定造的孽。

其次，人们追求稳定的核心需求在于寻找安全感。这是个全民焦虑的时代，每个人的安全感程度都不高。于是，人们都会从外部来寻找任何可以提升安全感的东西。稳定，恰恰是能带来安全感的要素，但这却是慢性毒药，当我们希望从外部获得安全感时，我们自己的内部生长系统就会停止运转。

最后，这样的人群，往往不善于持续学习。没有了危机意识和成就动机，也就丧失了学习动力，尽管人还在职场里，但心却已经远离职业。这就属于典型的吃了该快时没快的亏。

说到此处，你们必然会说：“你损也损了，骂也骂了，可人家来找你咨询，你可是要助人的咨询师啊……”