第125章 行而不思则罔(第2/2 页)

“我们的企业文化要能够真正的指引我们前进的方向，不管在航行中遭受什么样的风浪，要始终保持好编队向既定目标进发。”

“不忘初心，真的是不容易做到，的确需要大毅力、大智慧才能有这份定力。好在我一直守着研发这块，忙碌起来只有具体工作上的烦恼，少了你们这样许多无妄的烦恼。”秦立新也感慨道。

“所以说，为什么说国家的那些领导人才是真的了不得呢，我们一个集团就要考虑那么多问题，一个国家面对的压力可想而知，要协调处理的哪个不是比我们更加棘手的问题。再往前推，我们的父辈、祖辈们比我们付出的多的多，吃的苦也更多。为有牺牲多壮志，敢教日月换新天，我们的崛起，没有依靠对外的剥削，只能以举国之力，一步步走到今天。回头看看前人先我们走过的坎坷荆棘，我们这代人确实很幸福。”刘澈说着，满满激情溢于言表。

“老大一席话，点醒梦中人，钱这东西，一多就让人迷糊。要我说呀，以后我们还是少分红的好，像我们，分到手里还不是直接又投到基金里去了。”席置业的话让大家重新感觉轻松一些。

“也行，那我们就每人分到100亿以后就暂停分红，到时我们四个重新搞个基金，做我们自己想做的事情。”刘澈笑着说道。

秦立新、薛大伟、席置业也都纷纷同意，以往大家都走路走的太急，适当的停下来看看走到哪个坡度了，然后再坚定的走下去。所以说，这就跟学而不思则罔，思而不学则殆是一个道理……

和秦立新、薛大伟、席置业畅谈后，刘澈觉得有必要和集团各高管和各个子公司的总裁们分别单独也聊聊，集团经过粗犷式发展之后，管理人员除了最开始跟着刘澈几人开始创业的学生兵团外，大多都是委托德仁人力资源公司猎聘过来的。当然，关键人员刘澈都是亲自面谈过的，而且也做过一些背调，迄今为止他们的业务能力也都令人非常满意。只是大家除了平时工作之上的接触外，从来没有坐下来推心置腹的交谈过而已，不过也似乎不必刻意的专门去谈，今后在他们汇报工作的时候，单独多腾出来出一段时间就好。

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